http://dspace.univ-chlef.dz/handle/123456789/5 2026-04-05T20:06:07Z http://dspace.univ-chlef.dz/handle/123456789/1162 المؤسسة الصغيرة و المتوسطة من الشخص المسؤول بيئيا إلى الشخص الأخلاقي يبقى دائما ملتزما قانونيا كريم, كريمة 2016-11-15T00:00:00Z http://dspace.univ-chlef.dz/handle/123456789/1161 المسؤوليةالاجتماعية وأخلاقيات العمل في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة: مفاهيم، دوافع ومعوقات مطالي, ليلى; شيخاوي, سهام Social responsibility and ethics refer to business practices involving initiatives that benefit society. Social responsibility requires financial and human resources with the commitment of all members of the organization to ensure its success, and improve its image among customers, workers and stakeholders, as well as long-term profitability. Small and medium sized companies have some characteristics that limit the adoption of the social responsibility practices, so that they become depending on managers values and conviction, which requires providing them with financial resources to help them achieve their goals and those of the society as a whole. Key words: Corporate Social Responsibility, Business ethics, Small and medium-sized enterprises, managers values. 2016-11-15T00:00:00Z http://dspace.univ-chlef.dz/handle/123456789/1160 دور تفعیل المسؤولیة الاجتماعیة للمقاولات الصغرى والمتوسطة في تحقیق التنمیة المستدامة القواق, محمد Les entreprises et les institutions économiques cherchent toujours à obtenir les plus grands profits et les revenus possibles, Toutefois, cela ne leurs dispense pas de l'application des responsabilités communautaires. À vrai dire que l'entreprise n’est pas responsable seulement vis-à-vis des propriétaires n’est pas reconnu actuellement, de nos jours caractérisé par la rapidité et la complexité des intérêts, connu par un développement significatifs a changé la pensée dans divers domaines. Par conséquent, l'évaluation des entreprises, ne dépend pas principalement du chiffre d'affaires réalisé, mais Il est devenu nécessaire de prendre de considération l'environnement et l’espace de l'entreprise, et leur contribution au développement durable et l'économie verte. La démarche de la responsabilité sociale (RS) émerge au sein de nombreuses entreprises, correspond en conséquence par l’adoption des démarches volontaires d’entreprises visant à améliorer la qualité sociale et environnementale de leurs activités loin des exigences légales et réglementaires, sans compromettre à la performance économique et financière. 2016-11-15T00:00:00Z http://dspace.univ-chlef.dz/handle/123456789/1159 لاختبار أثر أخلاقيات الأعمال في الموارد البشرية على الرضا عن المركز الوظيفي في المؤسسات Logit استخدام نماذج العمومية ترقو, محمد; مداحي, محمد الورقة البحثية إلى اختبار أثر أخلاقيات الأعمال في الموارد البشرية على الرضا في المركز الوظيفي في المؤسسات العمومية من خلال استهداف عينة مكونة من 43 موظف في 3 مؤسسات عمومية ستخدام المعاينة الطبقية، ،Logit ستخدام نموذج وخلصت نتائج الدراسة إلى أن أداة القياس على درجة عالية من الثبات، إضافة إلى التأثير الطردي المعنوي إحصائيا لكل من الشفافية والوضوح في التوظيف والانتقاء والحماية من الأخطار المهنية على الرضا عن المركز الوظيفي بدرجة 48.23 %، وعدم وجود ثير العدالة والمساواة بين الموظفين وتحسين الظروف الاجتماعية والاهتمام لتدريب والتطوير. 2016-11-15T00:00:00Z