دور إستراتيجية تدريب الموارد البشرية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات - دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي سطيف وبرج بوعريريج

Abstract

يعتبر المورد البشري أهم مورد في المؤسسة لذا يجب التعامل معه وفق منظور إستراتيجي لجعله أكثر استعدادا لمواجهة التغيرات الحاصلة في بيئة الأعمال، وتعتبر إستراتيجية التدريب من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها المؤسسات ل زدة كفاءة مواردها البشرية وتحقيق أهدافها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية ومنه تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، دف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إستراتيجية تدريب الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات من خلال دراسة ميدانية قمنا ا على بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولايتي سطيف وبرج بوعريريج.

The human resource most important resource in the organization so must be dealt with in accordance with the strategic perspective to make it more prepared to face the changes in the business environment changes, and is considered the training strategy of the main strategies used by the institutions to increase the efficiency of human resources and to achieve economic, social and environmental objectives and from the achievement of corporate social responsibility, aims study was to investigate the role of human resources training strategy in the small and medium enterprises in the achievement of corporate social responsibility through a field study we made some small and medium enterprises in the states of Setif, Bordj Bou Arreridj. Mots clés: Training strategy, corporate social responsibility, the dimensions of corporate social responsibility