ترقو, محمدمداحي, محمد2017-02-092017-02-092016-11-15http://dspace.univ-chlef.dz:8080/jspui/handle/123456789/1159الورقة البحثية إلى اختبار أثر أخلاقيات الأعمال في الموارد البشرية على الرضا في المركز الوظيفي في المؤسسات العمومية من خلال استهداف عينة مكونة من 43 موظف في 3 مؤسسات عمومية ستخدام المعاينة الطبقية، ،Logit ستخدام نموذج وخلصت نتائج الدراسة إلى أن أداة القياس على درجة عالية من الثبات، إضافة إلى التأثير الطردي المعنوي إحصائيا لكل من الشفافية والوضوح في التوظيف والانتقاء والحماية من الأخطار المهنية على الرضا عن المركز الوظيفي بدرجة 48.23 %، وعدم وجود ثير العدالة والمساواة بين الموظفين وتحسين الظروف الاجتماعية والاهتمام لتدريب والتطوير.otherأخلاقيات الأعمالالموارد البشريةالرضا عن المركز الوظيفيالمؤسسة العموميةLogitArticle