Dépôt DSpace/Manakin

الإتصال الإداري و دوره في التمكين من إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية -دراسة حالة مؤسسة

الإتصال الإداري و دوره في التمكين من إحداث التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية -دراسة حالة مؤسسة

معموري, صورية
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1463
Date: 2017

Résumé:

نتيجة لتفاعل المؤسسات الجزائرية مع بيئتها المحيطة الخارجية فإنها تمر بتغييرات جذرية، و تشكل محددات البيئة الخارجية التغيير التنظيمي من حيث نوع التغيير و اهدافه في إدارة المنظمة في مواجهة القوانين الحكومية ، و تغيرات السوق و المنافسة في حين تحدد العوامل الداخلية عوامل نجاح او فشل التغيير و ضمان استمراريته . و نجد أن للإتصال دور استراتيجي في كل مراحل عملية التغيير التنظيمي سواء أدرك اعضاء المنظمة هذا الدور أم لا و لكنه يمثل العامل الرئيسي في تشكيل علاقات المنظمات مع العاملين و علاقاتها مع العالم الخارجي ، و كي تضمن إدارة المنظمة تحقيق البرامج التغييرية بفاعلية وجب على المنظمة السعي إلى وضع استراتيجية للإتصال التنظيمي محددة الأهداف و تسير جنبا إلى جنب مع استراتيجية إدارة التغيير بالمنظمة.

Afficher la notice complète

Fichier(s) constituant ce document

Icon
Nom: صورية معموري.pdf
Taille: 12.20Mo
Format: PDF
Voir/Ouvrir

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Chercher dans le dépôt


Parcourir

Mon compte