الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ودورها في توجيه السل وك الوظيفي للأفراد

Abstract

تهدف الدراسة الحالية إلى إبراز الدور الذي تلعبه الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في توجيه السلوك الوظيفي للأفراد من خلال الدراسة الميدانية لمؤسسة البناءات المصنعة والهياكل المعدنية"باتيميتال -هياكل غرب"، وحدة عين الدفلى، حيث سعت الدراسة إلى التعمق في توضيح أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على مختلف محددات السلوك الوظيفي للأفراد مع التطرق إلى العلاقات بينهما، ووقعهما في مؤسسة باتيميتال –هياكل غرب" وحدة عين الدفلى، إتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم الإستبيان كأداة لجمع البيانات والمعلومات المطل وبة من عينة الدراسة المقبولة البالغ عددها ) 111 ( من أصل ) 121 ( إستبيان تم توزيعها، )حيث تم رفض 21 إستبيان لعدم صلاحيتها " نقص في الإجابات، التكرار في الإجابة، الإمتناع عن الإجابة ....وغيرها من الأسباب(. حيث تم إستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ) SPSS ( الإصدار رقم ) 21 ( لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى قبول جميع الفرضيات، التي تفسر وجود إرتفاع في نسبة درجة الممارسات الإستراتيجية للموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة الميدانية ومدى مساهمتها في تعديل وتوجيه سلوكيات وتوجهات أفرادها، كما تشير النتائج إلى أن مؤسسة باتيميتال –هياكل غرب" وحدة عين الدفلى تمتلك مختلف الموارد )المادية، التكنولوجية، البشرية( التي ساهمت إلى حد بعيد في تنفيذ الممارسات المختلفة لإدارة الموارد البشرية كوذا تحقيق الأهداف الإستراتيجية العامة لها، بالإضافة إلى إقتراح مجموعة من التوصيات التي تخدم موضوع الد راسة.