القيادة التحويلية ودورها في إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال، دراسة ميدانية بمؤسسة السويدي إليكتريك الجزائر

Abstract

نظرا للتحديات الكبيرة التي تواجه منظمات الأعمال اليوم نتيجة للتغييرات الحاصلة في بيئتها،أصبحت هذه الأخيرة بحاجة إلى إدارة ديناميكية ومرنة قادر على مواجهة التحيات بغية التأقلم والتحكم بهذه التغييرات ،مما يسمح لها بالحفاظ على مركزها التنافسي. من هنا برزت الحاجة إلى القيادة التحويلية كعلاقة تفاعلية بين القائد ومرؤوسيه تسمح لهم بالارتقاء بمستواهم في سبيل مصلحة المنظمة من خلال التحفيز وتعزيز الثقة بالنفس. إن التغييرات الحاصلة في منظمات الأعمال اليوم ،والناجمة عن التحولات الهامة في مختلف المجالات سواء كانت سياسية ،اجتماعية أو اقتصادية ،أدى إلى فرض ضغوط خارجية دولية الطابع تنص على الاهتمام بالتوليفة الوظيفية لهذه الأخيرة ،فالهاجس الأساسي الذي أصبح لديها هو خلق إستراتيجية يمكن من خلالها احتواء جميع الخلفيات الثقافية من خلال خلق هوية مشتركة يشعر الموظفون من خلالها بالانتماء