دور الكفاءات الاستراتيجية في تحقيق التميز التنافسي للمؤسسات الاقتصادية -دراسة استطلاعية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية
| dc.contributor.author | بن غالية, كنزة | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T08:51:42Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T08:51:42Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | تتطرق هذه الدراسة إلى أهمية الدور الذي تقوم به الكفاءات الإستراتيجية في المؤسسة الذي أصبحت تتميز بالكفاءة، والخبرة والتجربة وقيمة عالية ودور إستراتيجي مهم يساهم في تعظيم قيمة للمؤسسة، ويسهم في تحقيق التميز؛ كما يكتسي موضوع إدارة الكفاءات الإستراتيجية أهمية كبيرة اليوم حيث يساعد على تنمية المعرفة والمهارات والقدرات للموارد البشرية القادرة على العمل في جميع المجالات وإنتاج منتجات جديدة للمؤسسة، ومن ثم توسيع حصتها السوقية من جهة، وتعظيم نقاط قوتها من جهة أخرى، وتكسبها ميزة تنافسية تمكنها من البقاء في ظل المنافسة الشرسة. وتكمن قيمة هذه الدراسة في لفت انتباه المؤسسة إلى أهمية إدارة الإستراتيجية للكفاءات البشرية في بقائها ونموها وتميزها بصفة خاصة، وهذا كيف تساهم هذه الكفاءات في تحقيق التميز للمؤسسة الاقتصادية. ومن أجل الإحاطة بموضوع هذه الدراسة سنقوم بتقسيمها إلى أربعة فصول هي: - ماهية الكفاءات الإستراتيجية في المؤسسة الاقتصادية. - الإستراتيجية وتحقيق التميز التنافسية. - الدور الاستراتيجي للكفاءات البشرية في تحقيق التميز التنافسي. - دارسة استطلاعية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية. | fr_FR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1671 | |
| dc.subject | لكفاءات الإستراتيجية | fr_FR |
| dc.title | دور الكفاءات الاستراتيجية في تحقيق التميز التنافسي للمؤسسات الاقتصادية -دراسة استطلاعية لمجموعة من المؤسسات الاقتصادية | fr_FR |
| dc.type | Thesis | fr_FR |