دور إستراتيجية تدريب الموارد البشرية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات - دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي سطيف وبرج بوعريريج
Loading...
Files
Date
2016-11-15
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Hassiba Benbouali University of Chlef
Abstract
يعتبر المورد البشري أهم مورد في المؤسسة لذا يجب التعامل معه وفق منظور إستراتيجي لجعله أكثر استعدادا
لمواجهة التغيرات الحاصلة في بيئة الأعمال، وتعتبر إستراتيجية التدريب من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها
المؤسسات ل زدة كفاءة مواردها البشرية وتحقيق أهدافها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية ومنه تحقيق المسؤولية
الاجتماعية للمؤسسات، دف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إستراتيجية تدريب الموارد البشرية في
المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات من خلال دراسة ميدانية قمنا ا على
بعض المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في ولايتي سطيف وبرج بوعريريج.
The human resource most important resource in the organization so must be dealt with in
accordance with the strategic perspective to make it more prepared to face the changes in the
business environment changes, and is considered the training strategy of the main strategies
used by the institutions to increase the efficiency of human resources and to achieve
economic, social and environmental objectives and from the achievement of corporate social
responsibility, aims study was to investigate the role of human resources training strategy in
the small and medium enterprises in the achievement of corporate social responsibility
through a field study we made some small and medium enterprises in the states of Setif, Bordj
Bou Arreridj.
Mots clés: Training strategy, corporate social responsibility, the dimensions of corporate
social responsibility
Description
Keywords
إستراتيجية التدريب, المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات, أبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات