مساهمة اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية في تحسين األداء الوظيفي بالمؤسسات االقتصادية- دراسة ميدانية لعينة من مؤسسات الغرب الج ازئري-

Abstract

هدف هذا البحث إلى دراسة مدى مساهمة أنشطة وأساليب اإلدارة االلكترونية للموارد البشرية في عمليات تحسين األداء الوظيفي في المؤسسات االقتصادية بالغرب الج ازئري ومحاولة تعميم النتائج المتحصل عليها والتوصيات المقترحة على مختلف المؤسسات االقتصادية الجزائرية، حيث استخدمت الدراسة االستبيان كأداة رئيسية على عينة بحثية شملت العاملين في قسم إدارة الموارد البشرية، والتي بلغ عددها المستجوبين فيها ) 115 ( موظف ا، يعملون على مستوى) 32 ( مؤسسة اقتصادية في منطقة الغرب الج ازئري، كما استخدمت برنامج 25v. spss في تحليل البيانات، وقد خلص الباحث إلى أن اإلدارة االلكترونية تساهم بشكل كبير في تسهيل األنشطة اإلجراءات ما يدعم علميات تحسين االداء الوظيفي، و أوصى البحث بجملة من التوصيات من بينها ضرورة الدعم وااللتزام بتبني مختلف التقنيات والتطبيقات لإلدارة االلكترونية للموارد البشرية من خالل وضع استراتيجية واضحة المعالم، بغرض القيام بالتحسينات على مختلف األنشطة ورفع مستوى األداء الوظيفي وتحسينه بما يؤدي إلى رفع مستوى األداء الكلي للمؤسسات االقتصادية الجزائرية