لاختبار أثر أخلاقيات الأعمال في الموارد البشرية على الرضا عن المركز الوظيفي في المؤسسات Logit استخدام نماذج العمومية
| dc.contributor.author | ترقو, محمد | |
| dc.contributor.author | مداحي, محمد | |
| dc.date.accessioned | 2017-02-09T10:06:46Z | |
| dc.date.available | 2017-02-09T10:06:46Z | |
| dc.date.issued | 2016-11-15 | |
| dc.description.abstract | الورقة البحثية إلى اختبار أثر أخلاقيات الأعمال في الموارد البشرية على الرضا في المركز الوظيفي في المؤسسات العمومية من خلال استهداف عينة مكونة من 43 موظف في 3 مؤسسات عمومية ستخدام المعاينة الطبقية، ،Logit ستخدام نموذج وخلصت نتائج الدراسة إلى أن أداة القياس على درجة عالية من الثبات، إضافة إلى التأثير الطردي المعنوي إحصائيا لكل من الشفافية والوضوح في التوظيف والانتقاء والحماية من الأخطار المهنية على الرضا عن المركز الوظيفي بدرجة 48.23 %، وعدم وجود ثير العدالة والمساواة بين الموظفين وتحسين الظروف الاجتماعية والاهتمام لتدريب والتطوير. | fr_FR |
| dc.description.sponsorship | Hassiba Benbouali University of Chlef | fr_FR |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-chlef.dz:8080/jspui/handle/123456789/1159 | |
| dc.language.iso | other | fr_FR |
| dc.publisher | Hassiba Benbouali University of Chlef | fr_FR |
| dc.subject | أخلاقيات الأعمال | fr_FR |
| dc.subject | الموارد البشرية | fr_FR |
| dc.subject | الرضا عن المركز الوظيفي | fr_FR |
| dc.subject | المؤسسة العمومية | fr_FR |
| dc.subject | Logit | fr_FR |
| dc.title | لاختبار أثر أخلاقيات الأعمال في الموارد البشرية على الرضا عن المركز الوظيفي في المؤسسات Logit استخدام نماذج العمومية | fr_FR |
| dc.type | Article | fr_FR |